挑戦できる環境も

学研“G-1グランプリ”

学研グループは社員の「挑戦」を歓迎し、強力にバックアップします。その一例が「学研“G-1グランプリ”」。2011年よりスタートした「新規事業」「新商品」「新サービス」公募コンテストです。グループ全員が参加してこれからの学研について考えます。審査によって選ばれた企画提案者は、責任者の一員として事業をスタートさせる機会を得ることができます。

グループ内人財公募制度/キャリアチャレンジ制度

一人ひとり異なる能力を最大限に発揮できるよう、学研グループでは2つのジョブチェンジ制度を設けています。ひとつは「グループ内人財公募制度」。新たに力を入れている分野において必要な人財をグループ内から公募する制度です。もうひとつの「キャリアチャレンジ制度」は、年に1回、自分の所属外の会社でチャレンジしたいことがある場合に応募できる制度となっています。

学研グループMVP

「社員のチャレンジに報いたい」という想いから誕生した制度です。優れた業績をあげ、グループに貢献した社員を「学研グループMVP」として表彰。受賞した社員の功績をグループ全体でたたえます。