安定した働き方も

メンター制度

入社1年目の新入社員は、職場の先輩が「メンター」としてサポート。社会人としての基礎・基本の指導やキャリア育成の支援、ときにはプライベートな悩みの相談まで、先輩社員が親身になって対応します。

目標達成面接制度

学研グループでは、社員一人ひとりが高いモチベーションを持って働き続けることができるよう、「目標達成面接制度」を導入。期のはじめに上司と話し合い目標を設定し、定期的に面談することで、上司のサポートを得ながら目標達成をめざすことができます。

ダイバーシティ&インクルージョン

学研グループには、年齢・性別・国籍・障がいの有無に関係なく、多様な価値観を持った社員が、それぞれの個性を活かして活躍できる風土があります。誰にとっても働きやすく、やりがいの持てる職場環境です。