採用情報
Recruit
採用フロー
Step.1
学研グループ各社にエントリー
まず、志望する学研グループ各社の就職サイトでエントリーしてください。
Step.2
各種試験 (適性検査、面接など）
詳細は各社からご案内します。
Step.3
学研グループ各社に内々定
採用・応募に関するQ&A
- 今年の採用予定人数は何人ですか？
- 学研グループで活躍いただける人財であれば積極的に採用する方針ですので、人数枠は定めていません。
- 学研グループならではの社風はありますか？
- 会社や部署によって多少異なる側面もありますが、多くの社員が「お客様によりよい商品、サービスを提供すること」「お客様に感謝されること」に“やりがい”や“誇り”を感じて、各々の仕事に真面目にまい進をしています。また、年齢や職種などに関係なく、チャレンジする人を応援していく社風が醸成されており、それを実現できる仕組みや制度があるのも特徴です。
- 新入社員や若手の意見も積極的に採り入れてもらえますか？
- もちろんです。斬新で、優れたアイデアや企画は年齢によるものではありません。新入社員研修中に新入社員が出したアイデアが実際に販促施策として採り入れられ、成功した例もあります。若手社員や新入社員であっても、所属部署での企画の提案から、部署間を越えた新規事業の提案まで、企画提案の機会はたくさんあります。
社内各方面の部署から選出された社員で編成された数々のプロジェクトチームや委員会があり、ベテラン社員に限らず若手の社員も多数活躍しています。 - 求める人財像は？ 採用の決め手は何ですか？
- 既存のモノに新しい価値を「＋（プラス）」しようとする創造的な方、変化をおそれずに新しいことに挑戦し続けようとするチャレンジングな方＝“Creative Challenge”できる方を歓迎します。豊かな個性と多様な価値観をもった方の応募をお待ちしております。あなたのCreative Challengeを是非聞かせてください。「メッセージ」もご覧ください。
- 大学院生の応募はありますか？
- 四年制大学卒業見込み者と同様に応募を受け付け、採用をしています。大学院生のみの採用枠は設けておりません。
- 既卒者も応募できますか？
- ご応募いただけます。社会人経験がないことが条件になります。各社のサイトをご覧ください。
- 出身大学は重要なポイントになりますか？
- 大学や学部・学科などは、採用には一切関係ありません。
- 採用試験の場所は東京のみですか？
- 会社によって異なります。詳細は各社のサイトをご覧ください。
- OB、OG訪問をしたいのでどなたか紹介してもらえませんか？
- OB、OGの紹介についてはお断りしています。大変申し訳ありません。
- 採用に有利な資格はありますか？
- 採用にあたり、特別これが有利というものはございません。ただ、どんな資格であっても就職活動においては自己アピールの材料になりますし、自分自身への自信につながるものだと思います。
- 理系の大学・学部出身者は選考に不利ですか？
- 全くそのようなことはございません。
理系学部・学科出身の社員は、雑誌や書籍編集をはじめ、さまざまな分野で多数活躍しています。当グループは理数系学習参考書、雑誌の出版や、科学実験教室の運営、また、豊富なデジタルコンテンツなどを利用した商品開発も行っていますので、理系の方もぜひ応募してください。 - 営業希望ですが自動車免許は必須条件ですか？
- 営業では、部署や業務にもよりますが、自動車の運転が必要になる場面が多くあります。自動車免許の取得をお勧めします。しかし、採用の条件ではありません。入社までに取得をしていただければ結構です。
- 勤務地の希望はどのぐらい通りますか？
- 本人のキャリアビジョンも聴取し、参考にさせていただきますが、所属する会社によっては入社後に転勤を伴う異動の可能性があります。
採用会社によりますので、各社のサイト、ホームページ等をご確認ください。 - 採用のスケジュールについて教えてください。
- 概要は採用フローをご覧ください。詳細は各社のサイト、ホームページ等をご確認ください。
- 採用筆記試験の勉強をしたいので、内容を教えてください。
- 筆記試験の内容は一切公表しておりません。例年、あらゆる角度から皆様が持っている適性を判断させていただく出題内容ですので、特別に勉強をする必要はございません。皆様がお持ちの力を得意分野で存分に発揮していただきたいと思います。